2020德清县第十一届游子文化节在今天开幕，如今，每届游子文化节不仅是感恩社会、报效故乡、沟通游子的一个文化品牌和宣传德清的一张“金名片”，而且还是德清汇聚人才的一个重要平台。
　　事实上，近年来，德清对待人才态度鲜明，通过抢先一步锁定人才，创新方式吸引人才，不拘一格地请进来，让本地的人才库日渐充盈，人才基本盘不断扩大。截至目前，德清的人才资源总量达到16.3万人，其中高层次人才9208人，柔性引进院士67名，集聚国家和省级领军人才142名、省领军型创新团队3个、省“万人计划”人才7名、市“南太湖精英计划”领军人才240名。
　　引才措施不断加码
　　今年，我县发布《关于实施新时代人才强县战略服务德清高质量赶超发展的意见》。这个“人才新政4.0版”从人才引进培育制度、人才创新创业平台、人才体制机制改革、人才工作市场力量、人才宜居宜业环境五个方面入手，提出22条措施。相比之前的人才政策，内容更全、力度更大、吸引力更强。
　　因为有了政策保障，今年我县的引才工作取得新突破，引进顶尖领军人才192名，位列全市第一；入选国家和省级引才计划27名，占全市40%；入选省创新团队1个、省“万人计划”3名、省“海外工程师”8名、市南太湖精英计划项目15个。
　　人才政策的加码，提升了人才在德清干事创业的吸引力。“我一直希望将自己的科研成果转化投入市场，助推我国航空产业发展。”浙江省涡轮机械与推进系统研究院副院长宣海军说。
　　为此，他将企业落户在了高新区的通航产业园。目前所研发的高速转子整体性检测平台技术填补了国内空白，公司客户包括中国航发、航天科工、中科院工程物理研究所、阿特拉斯·柯普科、三一重工、蔚来汽车等国内行业知名企事业单位。“这次游子文化节的召开，让我和我的团队非常期待。”宣海军说，非常希望与德清籍的优秀人才交流探讨，挖掘潜在的合作机会。
　　育才方式持续创新
　　人才引进来后，更重要的是如何让人才成长起来。为此，我县不遗余力帮助来到德清的人才项目发展壮大。
　　今年30岁的张洋，是美国加州大学旧金山分校(UCSF)免疫学博士。2017年8月，张洋在德清人才创业园创办了浙江正熙生物医药有限公司。经过2年多的努力，正熙生物就获得了流式荧光单抗生产环评证书，并完成了50种杂交瘤细胞株原材料的海外引入及自主开发，110项行业商标，27项核心技术专利的申报与布局和24项医疗器械产品备案证书。
　　“位于长三角的德清，不仅区位优势明显，而且对于人才以及高新技术企业的重视程度比较高，让我回国创业增加了不少信心。”张洋说，在德清创业，不仅减免了1000平米办公用地的房租，为公司职工住房提供了补贴，而且公司项目还顺利入选了南太湖精英计划，拿到了200万元创业资金。“如今企业发展蒸蒸日上，正是离不开德清提供的良好条件和机遇。”
　　此外，我县还围绕创新链、产业链配置人才链，建立了产业链龙头企业与23家研究院的协同创新机制，全力攻克“卡脖子”技术，实现产业链自主可控；今年，全市首个工程师创新中心“德清航空航天产业工程师协同创新中心”揭牌运营，并承办全省工程师协同创新中心现场会，入选省首批工程师协同创新中心……
　　留才服务连续升级
　　引才聚才，重在服务留才。今年，在我县高规格出台的人才新政4.0版中，首次突破人才认定社保限制。县委人才办相关负责人介绍，今后未在我县交纳社保，但在我县主导产业企业连续工作1年及以上，依法在我县连续缴纳个人所得税12个月及以上的人才，在符合一定条件后，可同等享受人才政策。
　　不仅如此，我县还通过深化人才“最多跑一次”“最多跑一地”改革；构建“一码一卡一窗一事”的全生命周期服务链，打通线上线下人才服务体系；开展稳人才企业专项行动，用心用情解决安家购房、子女就学等人才关心的“关键小事”等，不断优化人才发展环境，让人才舒心生活、顺心工作、安心发展。
　　该负责人表示，吸引和培育人才外，我们还要以留住和用好现有人才为重点，使他们更好地安居乐业，发挥才智，为我县经济建设和社会发展作出贡献。
　　值得注意的是，这届游子文化节还将举行长三角空间治理高层次人才峰会，进一步汇聚数字经济高端人才和创新技术，推动德清“地理信息+”融合发展和产业落地。