四年前，毕业于浙江大学的硕士研究生郭宁宁通过我县人才引进，只身来到德清工作。四年间，她先后挂任县农业农村局（原农业局）局长助理，下渚湖街道党工委委员、办事处副主任职务。四年的基层磨炼，让这位85后山东姑娘赢得了群众信任，得到了组织认可。
　　今年上半年，郭宁宁在德清买了房，选择长久定居。是什么让一个山东姑娘远离家人，选择留在德清？面对记者的疑惑，郭宁宁不假思索地说：“是德清生态环境、人文环境，还有良好的人才政策吸引了我。”她还告诉记者，去年，远在山东的父母来到德清后，也十分支持她留在这里。
　　和郭宁宁有着相同感受的，还有同为引进人才的县农业农村局副局长周烈。2010年，拿到浙江大学博士学位后，周烈来到了德清。如今的他早已在德清安了家。“在德清工作和生活，既有大城市的便利，也有小城镇的宜居。”周烈这样说。
　　在我县，像郭宁宁、周烈这样的引进人才不在少数。正是我县良好的人才生态环境，吸引他们走进来，留下来。记者了解到：2007年以来，我县累计引进紧缺急需高层次人才189人，其中，85%以上成为单位中层骨干，16人走上副科级领导岗位。
　　只有打造更优更具吸引力的人才发展生态环境，才能激活人才这池“春水”。一直以来，我县把人才视作全县经济社会发展中的“第一资源”，大力实施“人才强县”战略，着力打造人才生态最优县，不断强化政策保障，积极创新工作举措，切实推动人才工作与经济社会同步发展、同频共振。
　　今年，我县扩大引才规模，实施“百名硕博引才计划”，将机关事业单位、国有企业、教育、卫健和民企人才需求纳入引才计划，发布了73个岗位共100名硕博士的人才需求。
　　前不久，县委常委、组织部长罗芳带队赴武汉、长沙、哈尔滨、成都等地高校，开展专场招引人才活动16场，共收到硕博士简历约1000份，其中不乏香港大学、澳大利亚国立大学、浙江大学、中国科技大学等国内外知名高校的高材生。
　　引进人才重要，留住人才更重要。一直以来，我县坚持以体制机制改革优化人才生态环境、释放人才活力。一方面全力推行“最多跑一次”改革人才版，另一方面建立了县高层次人才服务中心、镇（街道）“人才服务专区”和高层次人才服务联盟……让每名人才在德清都有“家人”。
　　同时，我县聚焦解决人才“关键小事”，出台高层次人才子女就学管理办法，新建邵逸夫医院德清分院、杭二中德清班、学军德清班、地信小镇幼儿园等，同时配建2985套人才公寓，解决人才“后顾之忧”，打造人才“第二故乡”。
　　不仅于此，近年来，我县相继出台“人才新政20条”“高新区人才科技双10条”“人工智能18条”“地信人才专项政策”等，更是为引进人才打了一针“强心剂”。同时，在特殊区域打破社保限制，以个税代替社保，让人才享受政策的最大红利。
　　高看一眼、厚爱一分，搭梯子、铺台阶、给舞台。如今，在德清，一大批引进人才逐渐成长，成为了基层发展的中间力量，成为各单位人员补充的“新水源”“香饽饽”。