翻阅近期《德清新闻》报纸，有关招才、引才、留才的新闻可谓接二连三：我县成立全市首个众创空间联合会，首期“青年蠡山说”开讲，高新区放宽人才享受政策条件，乾元镇开启“月市招聘”模式，县人社局组织企业赴南京高校开展引才活动……一次次行动，一项项举措，印证着我县作为“改革大县”在当今人才流动大潮中的独特魅力，也折射出德清经济转型升级的发展活力。
　　致天下之治者在人才。人才是最宝贵的资源，这已经成为社会的一种共识。毋庸讳言，人才匮乏一直是影响和制约各地发展的一大瓶颈，人才匮乏成了不少地方的“心头之痛”。这也导致“人才大战”在各地愈演愈烈，日趋白热化。
　　我县一直致力于用市场化手段揽才，曾首创引进“星期天工程师”；如今，作为全国首个新一代人工智能应用县，更是精准施策，志在高远，全力打造人才生态“德清样板”，加紧制定全球化用人战略，拿出“真金白银”用于人才，拿出有力政策吸引人才，拿出真情实意留住人才。从顶层到基层，从部门到企业，为高质量发展寻找人才原动力，突出人才在转型升级中的关键作用，已经成为普遍实践。
　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。从新闻报道中也可以看出，无论是高新区放宽人才享受政策条件，还是乾元镇在家门口月月举办人才招聘会，亦或是县人社局组织企业“走出去”招引大学生，都不再单纯“秀肌肉”，而是注重“秀内涵”，不约而同透露出这样一个观点——只有栽好梧桐树，才能引得更多凤凰来。可以讲，他们看到了问题的本质和实质，那就是“抢人大战”的关键在于政策与优惠，更在于发展的势能。毕竟，对于大多数人才而言，他们更看重的是能否获得让自己充分施展才华的平台和空间。
　　纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，引得进更留得住并用得好，才能破解创新密码。这是硬道理，也是真本事。相信只要我们尽最大努力打造人才、吸引人才、留住人才、用好人才，就能为经济社会的高质量发展注入更多活力，带来更大动力。