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湖州迈向“人才+”时代

发布时间:2015年08月02日    来源:湖州日报

    从“落地生根”到“开花结果”,我市坚持以优质资源扶持优质项目,健全产业化服务机制。先后选派188名领导干部担任人才服务专员,对163家人才创业企业开展信用专项评级,邀请52名本土成功企业家作为人才创业导师,每季召开人才服务协调对接会,协调解决人才项目各类难题,有力助推人才项目快速成长。

    截至去年底,“南太湖精英计划”创业企业销售收入1000万元以上企业29家,其中5000万元以上企业6家,1亿元以上企业2家,列入国家高新技术企业10家,市工业“双高”培育企业14家。今年,精通科技公司成功登陆“新三板”,实现了“华丽变身”。

筑巢引凤,打造人才“创新港”。

    我市把握人才创新规律,以优质平台助力成果转化、以专业团队推动协同创新,充分发挥人才创新引领示范作用。

实施人才平台提升工程,湖州开发区成功创建省级海外高层次人才创业创新基地,市本级科创园全部成功创建省级留学人员创业园,德清县“千人计划”产业园、省地理信息产业园、长兴国家大学科技园建成启用。全市目前累计投入平台建设经费26.8亿元,建成80.8万平米的创业园区和8.1万平米的人才公寓。

    人才要留得住、用得好、扎下根,也需要优秀团队支撑。我市启动实施优秀创新团队培养工程,强化团队组建、技术创新、成果转化“三位一体”动态管理,累计争取省级以上重大人才工程、重大科技专项扶持资金1.8亿元,有效推动了团队整体创新,成功入选省领军型创新创业团队2个,居全省第三位。

    深化改革创新,激活人才体制机制“强磁场”。

“对人才,服务的创新、机制的创新应该永不停止,才能真正实现‘蓄水养鱼’,产生人才集聚的‘磁场效应’。”市委组织部相关负责人介绍,在打好“湖州服务绿卡”、“优化企业服务人才10条”、“一站式”人才服务平台等精准服务“组合拳”的同时,不断推进人才体制机制创新,激发人才创业创新活力。

    湖州开发区人才管理改革试验区破土而出,创新企业人才评价方式,探索实施人才股权分红奖励暂行办法,试行人才贡献奖励年金制度。“南太湖精英计划”项目绩效评估制度乘势而上,实行项目入选、资金拨付、年度绩效第三方全过程评估,激发人才创业创新活力。浙江省南太湖创新发展研究院应运而生,以“政府给编制、企业给待遇”方式破除了人才流动身份障碍。

这些年,人才引进政策不断优化完善,重点人才工程持续提档升级,人才作用得到有效发挥,为全市实施创新驱动发展战略注入了强大的动力。

    湖州人才强市建设,正在演绎一次“撑杆跳”,以奋进的姿态,努力“追跑跳”,实现着人才驱动创新发展的“比赶超”。


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